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如何做好一次優(yōu)秀的團建,提升員工情感凝聚力?

  公司在日常管理中,出于對員工的福利也好,對工作需要也罷,每一年都會組織很多次團建。但是有很多公司花費大把時間大量金錢組織一場團建,但卻發(fā)現效果并沒有達到,甚至出現了不好的后果引起員工反感鬧心。

  公司為什么要組織團建呢?團建的作用又是什么?其實好多人都認為團建只是表面作用,根本起不到實際想要的結果。但其實不然團建如果可以做得好的話,是有三個主要作用。情感上的凝聚、團隊思想上的統一、協調團隊行動步伐。

  那如何策劃才能做到三個主要方面都能同步的提高呢?又不讓員工得到反感?

  首先策劃前需要細心調研。了解大家的需求和團隊的狀態(tài),明確這一次團建目的是什么,而且在表達方式上一定有創(chuàng)新,不能總是去簡單的吃飯或者是簡簡單單一起旅游。此外在流程過程之中,我們是需要有節(jié)奏的,要有鋪墊和中期高潮,還要有最后的結尾。整個活動要像策劃一場電影一樣。要讓大家在同頻的場域內,大家能夠以同為一個公司的員工身份打開心扉,把大家的情感釋放到極致。這樣才能讓大家記住這次團建。

  另外作為團建可以參考火爆等綜藝娛樂模式。舉個簡單的例子,像因為綜藝節(jié)目而火的娛樂模式“誰是臥底”、“彩虹跑”、“撕名牌”等。這些原來電視綜藝上出現的娛樂模式在團建之中也發(fā)揮著重要作用。雖然很簡單,甚至出現了比其他高規(guī)格、高價錢的團結活動獲得的收益還要多。

  總體來說,作為怎樣設置團建活動應該具體問題,具體分析。不同的企業(yè)組織的團建活動的目的不同,所以意義也是不同的。但無論怎樣設置團建活動,首先要考慮的一點是能否獲得員工對此次團建的興趣。這是團建活動能否真正做到成功的根本條件。

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